Unser Assessment Center kombiniert
- das Tiefeninterview
- den Human Performance Check PERSONÓ (Potentialanalyse) und
- gruppendynamische Ãœbungen, Verhaltens- und Arbeitsbeobachtungstests
zu einem aussagekräftigen Instrument, mit dem Bewerber systematisch auf Ihre "Eignung" für die zu besetzende Stelle beurteilt werden.
Die Bewertung erfolgt nach 3 Gesichtspunkten:
- Unternehmenskultur: Soziale und emotionale Intelligenz
- Motivation
- Fachliche Kompetenz
Unser Assessment Center setzen wir auch in der Organisations- und Personalentwicklung zur Auswahl von Nachwuchsführungskräften ein.
